4. Участники образовательного процесса
1) Участниками образовательного процесса в Учреждении являются воспитанники, педагогические работники, родители (законные представители) воспитанников.
2) Учредитель устанавливает правила приема в Учреждение, обеспечивающие прием всех граждан, проживающих на территории муниципального образования «Город Псков» и имеющих право на получение образования соответствующего уровня.
3) Учреждение может отказать в приеме только по причине отсутствия свободных мест. В этом случае Ведомство предоставляет родителям (законным представителям) информацию о наличии свободных мест в образовательных учреждениях города.
4) Прием детей в Учреждение на конкурсной основе не допускается.
5) Прием детей из семей беженцев и вынужденных переселенцев в Учреждение может осуществляться на основании записи детей в паспорте родителей (законных представителей) воспитанников и с их письменного заявления с указанием адреса фактического проживания без учета наличия или отсутствия регистрационных документов.
6) Иностранные граждане пользуются правом на получение образования в Учреждении наравне с гражданами Российской Федерации.
7) Родители (законные представители) воспитанников имеют право выбирать образовательное учреждение (при наличии свободных мест), однако не могут настаивать на реализации каких- либо образовательных программ, услуг получения образования, не включенных в Устав Учреждения.
8) В Учреждение принимаются дети, достигшие возраста двух лет и не имеющие медицинских противопоказаний.
9) Для зачисления в Учреждение родители (законные представители) детей представляют следующие документы:
а) заявление на имя Заведующего Учреждения;
б) копию Свидетельства о рождении ребенка;
в) выписку из медицинской карты ребенка;
г) копию паспорта одного из родителей (законных представителей) ребёнка;
10) Зачисление воспитанников в Учреждение оформляется приказом Заведующего.
11) Родители (законные представители) воспитанников имеют право при наличии свободных мест перевести ребёнка в другое образовательное учреждение по предъявленному заявлению и по направлению Ведомства.
12) Комплектование групп Учреждения заканчивается на 01сентября текущего года. После окончания приёма заявлений зачисление в Учреждение оформляется приказом Заведующего Учреждения не позднее 31 августа текущего года.
13) При приеме в Учреждение родители (законные представители) воспитанников должны быть ознакомлены с его Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности, основными общеобразовательными программами, реализуемыми Учреждением и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.
14) Воспитанники в Учреждении имеют право на:
а) получение бесплатного дошкольного образования в соответствии с Федеральными государственными требованиями к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее реализации;
б) обучение в рамках Федеральных государственных требований к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее реализации;
в) получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;
г) получение светского образования;
д) гуманистический характер образования, приоритет общечеловеческих ценностей, жизни и здоровья человека, свободного развития личности;
е) защиту от какой-либо дискриминации независимо от расы, цвета кожи, пола, языка, религии, политических или иных убеждений, национального, этнического или социального происхождения, имущественного положения и состояния здоровья;
ж) создание условий для здорового физического и психического развития в соответствии с нормами и правилами техники безопасности и существующими санитарными нормами;
з) свободное выражение своего мнения в устной форме, в форме произведений искусства или с помощью других средств по выбору воспитанника;
и) отдых и досуг, позволяющие участвовать в играх и развлекательных мероприятиях, соответствующих возрасту воспитанника, его интересам и наклонностям; к) защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность здоровью воспитанника или служить препятствием в получении образования;
л) защиту от всех форм физического или психологического насилия, оскорбления;
м) перевод в другие образовательные учреждения соответствующего вида в случае ликвидации (приостановления деятельности) Учреждения;
н) удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении;
о) на удовлетворение физиологических потребностей в питание, сне, отдыхе в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития.
15) Учреждению запрещается:
а) привлекать воспитанников к труду, не предусмотренному образовательной программой без согласия родителей (законных представителей) воспитанников;
б) применять методы физического и психического воздействия по отношению к воспитанникам.
16) Родители (законные представители) воспитанников имеют право:
а) выбирать образовательное учреждение;
б) дать ребенку дошкольное образование в семье или в Учреждении;
в) защищать законные права и интересы ребенка;
г) участвовать в управлении Учреждением в форме определенной Уставом;
д) знакомиться с Уставом Учреждения и другими документами, регламентирующими образовательный процесс;
е) знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса;
ж) посещать Учреждение и беседовать с педагогами;
з) вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития и функционирования Учреждения; и) получать в установленном порядке компенсацию части родительской платы за содержание детей в Учреждении на основании личного заявления.
17) Родители (законные представители) воспитанников обязаны:
а) выполнять Устав Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей;
б) нести ответственность за воспитание своих детей и создание необходимых условий для получения ими дошкольного образования;
в) посещать родительские собрания, проводимые Учреждением;
г) нести ответственность за ущерб, причиненный воспитанниками собственности Учреждения;
д) своевременно вносить плату за содержание ребёнка в Учреждении.
18) Права и обязанности родителей (законных представителей) воспитанников, не предусмотренные пунктами 14 и 15 настоящего Устава, могут закрепляться в заключенном между ними и Учреждением договоре в соответствии с Уставом Учреждения.
19) Для работников Учреждения работодателем является данное Учреждение.
20) Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором (контрактом).
21) При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в Учреждение:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки;
е) медицинскую справку об отсутствии противопоказаний для работы в Учреждении;
ж) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, установленной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
з) справку, подтверждающую отсутствие ограничений для больных наркоманией в сфере занятий педагогической деятельностью, а также деятельности, непосредственно связанной и непосредственно не связанной с образовательным процессом, в образовательных организациях;
22) При приеме на работу Учреждение знакомит работника под подпись со следующими документами:
а) Устав Учреждения;
б) Правила внутреннего трудового распорядка;
в) Должностная инструкция;
23) Права и обязанности работников Учреждения, определяются Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, должностной инструкцией работника, заключаемым с ним трудовым договором и настоящим Уставом.
24) Работники Учреждения имеют право: а) на предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;
б) на участие в управлении Учреждением: избирать и быть избранным в Совет Учреждения, обсуждать и принимать решения на общем собрании трудового коллектива, обсуждать и принимать правила внутреннего трудового распорядка;
в) на обращение к администрации Учреждения с предложениями по совершенствованию образовательной и административно-хозяйственной деятельности Учреждения;
г) на защиту профессиональной чести и достоинства;
д) на ознакомление с поступившей на работника жалобой в случае дисциплинарного расследования нарушения норм профессионального поведения и (или) Устава Учреждения; е) на повышение квалификации, в сроки , указанные законодательством ; ж) на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение её в случае успешного прохождения аттестации;
з) на неразглашение хода дисциплинарного расследования и принятых по его результатам решений, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников;
и) педагогические работники имеют право на ежемесячную денежную компенсацию приобретения книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере, установленном действующим законодательством;
к) педагогические работники имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю);
л) педагогические работники имеют право на получение пенсии за выслугу лет до достижения пенсионного возраста; на удлиненный оплачиваемый отпуск, социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ; м)педагогические работники имеют право на предоставление длительного отпуска сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы; порядок и условия предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года определяется Учредителем.
н) педагогические работники имеют право на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, различных пособий.
25) Работники Учреждения обязаны:
а) соответствовать требованиям квалификационных характеристик;
б) выполнять условия трудового договора (контракта);
в) работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять приказы и устные распоряжения администрации Учреждения;
г) обеспечивать получение воспитанниками необходимых знаний, умений и навыков в соответствии с требованиями Федеральных государственных требованиями к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее реализации;
д) выполнять Устав Учреждения и Правила внутреннего трудового распорядка;
е) поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства воспитанников;
ж) не применять методы физического и психического насилия по отношению к воспитанникам;
з) принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей (законных представителей) воспитанников или других лиц;
и) вести документацию Учреждения, своевременно сдавать отчёты и иную информацию о воспитанниках;
к) обеспечивать сохранность собственности Учреждения, нести материальную ответственность за порчу и хищение закреплённых за ними ценностей;
л) уважительно относиться к воспитанникам и их родителям (законным представителям), коллегам, не допускать антипедагогических поступков и нарушений педагогической этики.
м) Сотрудники Учреждения проходят обязательное медицинское обследование в соответствии с санитарными нормами за счет средств, выделяемых Учреждению Учредителем.
26) Педагогическим работникам Учреждения запрещается:
а) изменять по своему усмотрению сетку занятий и/или непосредственно образовательную деятельность, график работы;
б) отменять, удлинять и сокращать продолжительность занятия и/или непосредственно образовательную деятельность, и перерывы между ними; в) унижать достоинство воспитанников; г) курить в помещениях Учреждения и на его территории.
27) Трудовые отношения с работниками Учреждения, помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации Учреждения, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, могут быть прерваны в случае применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника, а также в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
28) Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения или настоящего Устава может быть проведено только по поступившей в письменном виде жалобе (копия передаётся работнику), а ход и результаты расследования предаются гласности только с согласия работника за исключением случаев, ведущих к запрещению занятия педагогической деятельностью, или если возникает необходимость защищать интересы и права воспитанника.
29) Администрация Учреждения обязана оказать педагогу помощь для защиты его профессиональной чести и достоинства.
30) На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется «Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении».
31) К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и детей, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
32)Учебная нагрузка педагогических работников.
а) Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов, установленных действующим законодательством.
б) Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов на ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
в) Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением сокращения количества воспитанников или количества групп. | 
